Diese muss arbeitsrechtlich in Erscheinung getreten sein, so etwa durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeitgebers oder durch
gehäufte, aus dem Rahmen fallende gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle.
Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit genügt nicht. Umgekehrt ist eine in der beruflichen Tätigkeit
im Vergleich zu einer gesunden Person tatsächlich nur reduziert erbrachte
Leistung für sich allein gesehen in aller Regel ebenso wenig ausreichend für
die Bejahung einer Arbeitsunfähigkeit im Sinne des Gesetzes.