Wenn der Arbeitgeber für die Widersprüche das
schlechte Deutsch des Versicherten verantwortlich mache, so sei dem entgegenzuhalten, dass das Frageblatt der Suva in fehlerfreiem Deutsch ausgefüllt
worden sei; ohnehin wäre der Arbeitgeber verpflichtet gewesen, eine unzutreffende Schilderung durch den Versicherten richtig zu stellen.