träglich als rechtswidrig, oder wurde ein wesentlicher Verfahrensgrundsatz grob verletzt, so hat die oder der Angestellte Anspruch auf
Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen, sofern keine Weiteroder Wiederbeschäftigung erfolgte. Ist nach dem Gesagten davon
auszugehen, dass der Gemeinderat A. in der DBO ohne Schlechterstellungsabsicht und damit eigentlich planwidrig nichts zu den Folgen
einer missbräuchlich oder rechtswidrig ausgesprochenen Kündigung
bestimmt hat, so ist diese echte Lücke im kommunalen Personalrecht
nach Lehre und Rechtsprechung primär durch die analoge Anwendung von Bestimmungen zu füllen, die das öffentliche Recht und sub-