Deshalb ist der Missrauchstatbestand nach Art. 336 Abs. 1 lit. c OR vorliegend ebenfalls erfüllt
ist. Da sich die Kündigung somit als rechtwidrig und missbräuchlich
erweist, bleibt zu prüfen, welche Rechtsfolge dies öffentlich-rechtlich
noch haben kann.
3. Da die Klagebegehren alle auf einen Ausgleich der durch die
missbräuchliche Kündigung erlittenen finanziellen Nachteile abzielen,
und das Gericht an diese Anträge gebunden ist (Art. 58 Abs. 2
VRPG), steht die Kündigung des Arbeitsverhältnisses als solche und
die Weiterbeschäftigung der Klägerin nicht mehr in Frage.