Gehörs und die Beschlussfassung durch den Gemeinderat hätte die
Kündigung während den Sommerferien noch um einige Zeit verzögert.
Daraus erhellt, dass die Gemeinde die Kündigung bei einem korrekten
Vorgehen erst nach Ablauf der Probezeit hätte eröffnen können, mit
der Folge, dass die Kündigung korrekt nur unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist von drei Monaten hätte erfolgen können.
Dadurch hätte die Klägerin zusätzlich einen Anspruch auf drei Monatslöhne erworben. Durch diese Umstände ist erstellt, dass mit der
Kündigung durch den Gemeindeschreiber auch weitergehende Lohnansprüche der Klägerin vereitelt wurden. Deshalb ist der Missrauchstatbestand nach Art.