B. Gerichtsentscheide 2281

2281

Öffentliches Personalrecht. Voraussetzungen und Rechtsfolgen einer missbräuchlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während
der Probezeit.

Sachverhalt:
Die vom Gemeinderat gewählte Gemeindeangestellte B. trat ihre
Stelle am 16. Juni 2008 an. Mit Schreiben vom 24. Juli 2008 (unterzeichnet vom Gemeindeschreiber) wurde ihr unter Hinweis auf das
gleichentags mit ihr geführte Probezeitgespräch per 8. August 2008
gekündigt mit der Begründung, dass die Zusammenarbeit im Team
nicht zufriedenstellend funktioniert habe. Sie wurde ab 25. Juli 2008
freigestellt.