Das Stillschweigen über die Frage der Entschädigung ist nun
zunächst nicht so zu interpretieren, dass darin ein Verzicht auf die
Anwendbarkeit des Arbeitsrechts liegen würde: Art. 320 Abs. 2 OR
kann auch dann herangezogen werden, wenn die Parteien sich etwas
ganz anderes oder überhaupt nichts vorgestellt haben (Jahrbuch des
schweizerischen Arbeitsrechts [JAR] 1989, S. 106). Massgebend sind
deshalb die objektiven Umstände des Einzelfalles. Lohn kann somit
auch verlangt werden, wenn das Entgelt kein Arbeitsmotiv gewesen
ist (Streiff/v. Kaenel, a.a.O., N 6 zu Art. 320 OR).