Erwägungen:
1.1 Die Klägerin macht geltend, sie habe am 13. Mai 2008
während mindestens 8 Stunden im Betrieb der Beklagten
mitgearbeitet. Dafür beanspruche sie einen Lohn. Die Beklagte will für
den Probetag – einer eigenen Praxis zufolge – nichts bezahlen. Zu
klären ist somit, ob der Probetag von der Beklagten zu entschädigen
ist und allenfalls wie hoch diese Entschädigung ist.
1.2 Ein Arbeitsvertrag kann nicht nur durch eine ausdrückliche
Vereinbarung entstehen, sondern auch dann, wenn der Arbeitgeber
Arbeit in seinen Diensten annimmt, deren Leistung nach den
Umständen nur gegen Lohn zu erwarten ist (Art. 320 Abs. 2 OR;
faktisches Vertragsverhältnis).