Zugunsten der Beklagten ist schliesslich zu berücksichtigen, dass sie das Arbeitsverhältnis
mit dem Kläger unter bestimmten Voraussetzungen fortgesetzt hätte. Als erstellt zu gelten hat
weiter, dass der Kläger am Arbeitsplatz in H. für ein volles Pensum nicht mehr genügend
ausgelastet war und - angesichts der Probleme, den Kläger in F. einzusetzen - auch wirtschaftliche Gründe eine Kündigung nahe legten.
Dieses Moment rechtfertigt eine weitere Reduktion der Entschädigung um einen halben
Monatslohn.
In Würdigung sämtlicher Umstände erachtet das Obergericht demzufolge eine Entschädigung
in der Höhe von 4 ½ Monatslöhnen als angemessen.