Im vorliegenden Fall hat das
Verhalten der Beklagten, welche die oben genannten „Verfehlungen“ des Klägers jahrelang ohne
spürbare Konsequenzen hinnahm und es versäumte, diesen unmissverständlich, z.B. durch eine
schriftliche Abmahnung, auf seine Pflichten aufmerksam zu machen, nach Auffassung des
Obergerichts letztlich aber nicht unwesentlich zur Eskalation des Arbeitsverhältnisses
beigetragen. Zusammenfassend könnte man sagen, dass die fehlende Wahrnehmung der
Führungsverantwortung durch die Organe der Beklagten die negative Entwicklung beim Kläger
überhaupt erst ermöglichte.