Dabei verkennt es nicht, dass die einzelnen
Ereignisse für sich zwar relativ gravierend sind und unter anderen Umständen eine namhafte
Herabsetzung der Entschädigung zu begründen vermöchten. Im vorliegenden Fall hat das
Verhalten der Beklagten, welche die oben genannten „Verfehlungen“ des Klägers jahrelang ohne
spürbare Konsequenzen hinnahm und es versäumte, diesen unmissverständlich, z.B. durch eine
schriftliche Abmahnung, auf seine Pflichten aufmerksam zu machen, nach Auffassung des
Obergerichts letztlich aber nicht unwesentlich zur Eskalation des Arbeitsverhältnisses
beigetragen.