Dazu kamen offensichtliche Probleme, mit anderen Mitarbeitern der
Beklagten im Team zu arbeiten bzw. sich in ein Team zu integrieren.
Ohne das Verhalten des Klägers bagatellisieren zu wollen, misst das Obergericht diesem
nicht dieselbe Schwere zu wie die Vorinstanz. Dabei verkennt es nicht, dass die einzelnen
Ereignisse für sich zwar relativ gravierend sind und unter anderen Umständen eine namhafte
Herabsetzung der Entschädigung zu begründen vermöchten.