Ob er das Entlassungsschreiben am Arbeitsplatz des
Klägers deponierte oder es an die Wohnadresse schickte, macht nach Auffassung des
Obergerichts keinen Unterschied. Auch die Formulierung der Kündigung ist nicht zu
beanstanden. Das Kriterium der Art und Weise, wie die Entlassung ausgesprochen wurde, hat
auf die Höhe der Entschädigung somit keinen Einfluss.
Es bleibt das geltend gemachte Mitverschulden des Klägers an der Kündigung zu prüfen.
Die Nähe eines Zeugen zu einer Partei hat nicht von vorneherein die Unverwertbarkeit seiner
Aussage zur Folge. Diese ist indessen mit der gebotenen Zurückhaltung zu würdigen.