Diese Faktoren allein würden nach Auffassung des Obergerichtes eine Entschädigung in der
maximalen Höhe von sechs Monatslöhnen rechtfertigen. Zu berücksichtigten sind indessen auch
die folgenden Umstände:
Entgegen den Vorbringen des Klägers vermag das Obergericht in der Art und Weise der
Kündigung selbst keine Missbräuchlichkeit zu erkennen. Erstellt ist nämlich, dass der Kläger das
Gespräch mit dem Verwaltungsratspräsidenten M. W. verweigerte. Diesem blieb somit nur die
Möglichkeit einer schriftlichen Kündigung. Ob er das Entlassungsschreiben am Arbeitsplatz des
Klägers deponierte oder es an die Wohnadresse schickte, macht nach Auffassung des
Obergerichts keinen Unterschied.