Entsprechend beurteilte es das Mitverschulden des Klägers an der Kündigung als gross. Auch
wenn der Streit über den Parkplatz damals unmittelbarer Anlass zur Kündigung gewesen und
diese deshalb als missbräuchlich anzusehen sei, lasse die Vorgeschichte, die Umstände der
Situation und die Vorgehensweise der Beklagten diese Missbräuchlichkeit nicht als schwer
erscheinen. In Berücksichtigung sämtlicher Faktoren wurde die Entschädigung deshalb auf 1 ½
Monatslöhne festgesetzt.