Für eine
Erhöhung sprachen nach Auffassung des Kantonsgerichtes die lange Dauer des
Arbeitsverhältnisses, das Alter des Klägers (zur Zeit der Kündigung 59 ½ Jahre) und die dadurch
schwierigere Wiedereingliederung, die Verschlechterung seiner wirtschaftlichen Verhältnisse
sowie die ungleichen finanziellen Verhältnisse der Parteien. Zu Gunsten der Beklagten wurde die
Bereitschaft gewertet, das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen fortzusetzen.
Das Kantonsgericht ging weiter von der grundsätzlichen Richtigkeit der Aussagen der Zeugen
Ch.S. und F.O.