Der Richter setzt die Entschädigung nach seinem Ermessen unter
Würdigung aller Umstände fest. Er berücksichtigt namentlich die Schwere des Verschuldens des
Arbeitgebers, das Selbstverschulden des Geschädigten, die Art, wie die Kündigung
ausgesprochen wurde, die Schwere des Eingriffs in die Persönlichkeit des Entlassenen, wobei
dieser Umstand wieder abhängt von Enge und Dauer der arbeitsvertraglichen Beziehung, den
wirtschaftlichen Folgen für den Entlassenen, seinem Alter, der allfälligen Schwierigkeiten der
Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess und der wirtschaftlichen Lage der Parteien (Urteil des
Bundesgerichtes 4C.135/2004 vom 2. Juni 2004 mit Verweisen auf BGE 123 III 246, E. 6a und