Der Kläger verlangt nun wegen missbräuchlicher Kündigung des Arbeitsverhältnisses eine
Entschädigung von sechs Monatslöhnen à Fr. 6'000.--. Die Beklagte macht im Wesentlichen
geltend, dass sie dem Kläger aus wirtschaftlicher Notwendigkeit, wegen dessen ungenügender
Arbeitsleistung, fehlender Teamfähigkeit und unkooperativen Verhaltens gekündigt habe. Die
Kündigung sei schon vor der Meinungsverschiedenheit über den Parkplatz beschlossene Sache
gewesen.