Die Parteien haben nämlich für die vom Kläger zu
erbringende Arbeitsleistung als Lohn einen fixen Nettobetrag von Fr. 5'100.-- pro Monat
vereinbart. Diese Vereinbarung würde tatsächlich gestört, wenn der Kläger drei Monate nach
Eintritt einer 100-prozentigen Arbeitsunfähigkeit einen höheren Verdienst als den vereinbarten
Arbeitslohn erzielen würde. Die vom Arbeitgeber wegen der Prämienbefreiung eingesparten
BVG-Beiträge sind also nicht an A. weiterzuleiten.

OGP 26.04.2006

3487