Im vorliegenden Falle sind bei der Durchführung der
beruflichen Vorsorge des Klägers wegen seiner Arbeitsunfähigkeit BVG-Beiträge wegen der
vorübergehenden Prämienbefreiung weggefallen. Trotzdem hatte der Kläger, wie eben
dargelegt, ausschliesslich Anspruch auf den vereinbarten Nettolohnbetrag.
Die vom Kläger zum Vergleich herangezogenen Beispiele (Wegfall von Kost und Logis,
Firmenwagen) sind für den vorliegenden Fall einer Nettolohnvereinbarung nicht einschlägig. Sie
betreffen den Anspruch auf Lohnfortzahlung während der unverschuldeten Verhinderung des
Arbeitnehmers an der vereinbarten Arbeitsleistung im Sinne von Art. 324a Abs. 1 des
Schweizerischen Obligationenrechts (OR;