Erhält der
Arbeitnehmer den vereinbarten Nettolohn, so kann er keine weiteren Zahlungen z.B. mit der
Begründung verlangen, der Arbeitgeber habe den verbuchten Bruttolohn fehlerhaft zu hoch
errechnet (JAR 1983, S. 94). Bei einer vereinbarten Nettolohnzahlung hat der Arbeitnehmer also
in jedem Falle Anspruch auf den Nettobetrag ohne jeglichen Abzug, während die Schwankungen
in den gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträgen oder gegebenenfalls Quellensteuern durch
den Arbeitgeber aufzufangen sind. Im vorliegenden Falle sind bei der Durchführung der
beruflichen Vorsorge des Klägers wegen seiner Arbeitsunfähigkeit BVG-Beiträge wegen der
vorübergehenden Prämienbefreiung weggefallen.