Mit der
Vereinbarung eines Nettolohns wird dem Arbeitnehmer ein unveränderlicher Einkommensbetrag
garantiert. Dabei übernimmt der Arbeitgeber - in unüblicher Weise - das Risiko von
Sozialversicherungsbeitragsänderungen, sowie, falls vom vereinbarten Nettolohn auch die
Quellensteuern abgezogen werden, das Risiko veränderter Steuerbeträge zufolge eines
allfälligen Wohnsitzwechsels des Arbeitnehmers (BGE 128 III 221, E. 3c). Erhält der
Arbeitnehmer den vereinbarten Nettolohn, so kann er keine weiteren Zahlungen z.B. mit der
Begründung verlangen, der Arbeitgeber habe den verbuchten Bruttolohn fehlerhaft zu hoch
errechnet (JAR 1983, S. 94).