Davon klar zu unterscheiden seien aber Fälle, wo nicht
nur Beiträge gänzlich wegfallen, sondern auch die (sozialversicherungsrechtliche) Zielverfolgung
(temporär) entfalle und damit die Gegenleistung der Lohnzahlung im weiteren Sinne nicht mehr
mit der geleisteten Arbeit übereinstimme. Die Praxis kenne vergleichbare Sachverhalte, die keine
rechtlichen Schwierigkeiten bereiten würden und als Analogie herangezogen werden können. So
z.B. die Lohnabrede Fr. X plus Kost und Logis. Wegen Spitalaufenthaltes entfalle die Kost und
evtl. das Logis. Der Anteil Kost und evtl. Logis sei als Lohn auszubezahlen. Weiteres Beispiel:
Privatbenützung des Geschäftswagens auf Kosten des Arbeitgebers.