Denn bei einer
Nettolohnvereinbarung lägen die Sozialversicherungsbeiträge in der „Risikosphäre“ des
Arbeitgebers. Höhere AHV-Beiträge etwa würden diesen belasten, ohne dass er diese Belastung
an den Arbeitnehmer weitergeben könnte; entfallende Sozialversicherungsbeiträge dagegen
würden allein den Arbeitgeber entlasten.
Der Kläger stimmt mit der Vorinstanz und dem Beklagten darin überein, dass die Parteien
bezüglich des Grundlohnes eine zulässige Nettolohnabrede getroffen hatten.