Das
hatte nach Art. 21 Abs. 4 des Reglements zur Folge, dass nach einer Wartefrist von drei
Monaten eine Beitragsbefreiung in Bezug auf die berufliche Vorsorge eingetreten war. A. vertritt
nun den Standpunkt, dass der Arbeitgeber nach Eintritt der Beitragsbefreiung die eingesparten
Arbeitgeberbeiträge an die berufliche Vorsorge, die Teil des Lohnes des Arbeitnehmers seien,
nicht mehr an die Vorsorgeeinrichtung, sondern an ihn (Kläger) auszuzahlen habe.
2.