Ist im Einzelfall ein Pflichtiger aufgrund seines Stundenplanes oder anderer
schulischer Gründe zwingend auf eine verlängerte Beheizung seines Stützpunktes angewiesen
(z.B. abends oder am Wochenende), so ist ihm zumutbar, dass er zunächst mit einem konkret
begründeten Begehren an seinen Arbeitgeber gelangt. Erst wenn sich die Schulleitung
ausdrücklich weigert, einem solchen Begehren zu entsprechen, könnte dies die Benutzung des
zugewiesenen Arbeitsplatzes im Einzelfall als ganz oder teilweise unzumutbar erscheinen
lassen.