Die Beklagte löst
ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig auf, stellt den Arbeitnehmer
frei und bezahlt den Lohn nach der Freistellung noch während kurzer
Zeit weiter (nicht aber bis zum Ablauf der Befristung). Aufgrund des
Lohnnachgusses liegt keine eigentliche fristlose Entlassung vor, die
vorzeitige Auflösung des befristeten Arbeitsverhältnisse ist aber nach
den Art. 337ff OR zu beurteilen (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 4 zu Art.
334 OR).
Gemäss Art. 337 OR kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer
jederzeit das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen fristlos auflösen
(Abs. 1).