Eine solche ist aber
nicht ersichtlich und wurde auch vom Vertreter der Beklagten nicht
genannt. Es ist doch im Gegenteil so, dass es nicht selten vorkommt,
dass in Restaurants mit Alkoholausschank auch das Servierpersonal
Alkohol konsumiert, sei es zum Beispiel, weil sich dies in einer
Stammtischrunde aufdrängt oder weil von einem Gast eine Einladung
ausgesprochen worden ist. Sicher nicht tolerieren muss der Arbeitsgeber aber übermässigen Alkoholkonsum. Nach einhelliger Meinung
kann denn auch Alkohol am Arbeitsplatz zur fristlosen Entlassung
führen (vgl. etwa Decurtins, a.a.