Wie bei anderen solchen Tatbeständen
muss bei der Beurteilung, ob er eine fristlose Entlassung ohne vorgängige Abmahnung zu rechtfertigen vermag, auf die Umstände des
Einzelfalls abgestellt werden. Es ist danach zu fragen, ob sich der
Vorfall nach objektiver Wertung derart negativ auf die Arbeitsqualität,
auf das Arbeitsklima oder auf das Ansehen des Arbeitgebers bei Dritten ausgewirkt hat, dass diesem die Fortsetzung des Vertrages nicht
zuzumuten ist."
Im vorliegenden Fall stehen keine harten Drogen zur Diskussion.
Es geht lediglich um das Rauchen von Joints, d.h. den Konsum von
Cannabis-Produkten.