Während zum Beispiel ein Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers
in der Regel einen wichtigen Grund darstellt, kann es sich bei blossen
Übertretungen im Sinne von Art. 101 StGB wie etwa Beschimpfungen
oder Tätlichkeiten anders verhalten (Brühwiler, Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag, 2. Aufl., Bern 1996, N. 2 zu Art. 337 OR, S. 361 f.;
Staehelin, Zürcher Kommentar, N. 22 zu Art. 337 OR; Streiff/von Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht, 5. Aufl., Zürich 1992, N. 5 zu
Art. 337 OR; Rehbinder, Berner Kommentar, N. 9 zu Art. 337 OR;
Wyler, Droit du travail, Bern 2002, S. 366 f.; BGE 127 III 351 E. 4b/dd;
Urteil 4C.103/1999 vom 9. August 1999 E. 1, publ. in Pra 2000, Nr.
11, S. 56 ff.;