"In Lehre und Rechtsprechung ist anerkannt, dass Straftaten, welche der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeitstätigkeit oder auch im
Privatleben zu Lasten der Mitarbeiter, des Arbeitgebers, aber auch
von Kunden oder Dritten begeht, einen wichtigen Grund für eine fristlose Entlassung bilden können, ohne dass es einer vorgängigen Verwarnung bedürfte. Allerdings kommt es auch in diesen Fällen massgebend auf die Umstände und insbesondere die Schwere der Straftat
an. Während zum Beispiel ein Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers
in der Regel einen wichtigen Grund darstellt, kann es sich bei blossen
Übertretungen im Sinne von Art.