Anerkannt ist,
dass bei der Annahme eines wichtigen Grundes Zurückhaltung geboten und ein strenger Massstab anzulegen ist (Streiff/von Kaenel,
a.a.O., N. 3 zu Art. 337 OR; C. Decurtins, Die fristlose Entlassung,
Bern 1981, S. 17).
Die Beklagte hat zu beweisen, dass die fristlose Entlassung aus
einem wichtigen Grund im Sinne vom Art. 337 OR erfolgt ist bzw.,
dass sie gerechtfertigt war. Gelingt ihr dieser Beweis nicht, so liegt
eine ungerechtfertigte Entlassung im Sinne von Art. 337c OR vor.
2. Die Beklagte begründet die fristlose Entlassung damit, die Klägerin habe im Restaurant Drogen und Alkohol konsumiert und aus der
Kasse einen Betrag von mindestens Fr. 3'269.20 entwendet.