Bei bekannter Problematik vom Arbeitgeber zu
verlangen, erst ein Fehlverhalten während des Arbeitsverhältnisses
abwarten zu müssen, um eine Verwarnung aussprechen zu dürfen
(bzw. zu müssen), wäre nicht sachgerecht und erschiene als überspitzter Formalismus.
Der Kläger hat, obwohl er im Arbeitsvertrag darauf hingewiesen
worden ist, dass Alkoholkonsum während der Arbeitszeit die sofortige
Auflösung des Arbeitsverhältnisses zur Folgen haben kann, gegen
das Alkoholverbot verstossen. Die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger am 30.6.2004 durch die Beklagte erweist
sich damit als berechtigt. Damit aber steht dem Kläger für den Juli
2004 kein Lohn mehr zu.