Trotzdem habe man ihm eine
Chance geben wollen. Dies allerdings nur unter der Bedingung, dass
sich der Kläger während der Arbeitszeit jeglichen Alkoholkonsums
enthalte. Vor diesem Hintergrund kann die Regelung im Arbeitsvertrag
als echte Verwarnung qualifiziert werden, wobei das Fehlverhalten,
das zur Verwarnung Anlass gegeben hat, bereits vor dem Arbeitsantritt stattgefunden hat. Bei bekannter Problematik vom Arbeitgeber zu
verlangen, erst ein Fehlverhalten während des Arbeitsverhältnisses
abwarten zu müssen, um eine Verwarnung aussprechen zu dürfen
(bzw. zu müssen), wäre nicht sachgerecht und erschiene als überspitzter Formalismus.