der Regel eine vorherige schriftliche Verwarnung verbunden mit der
Entlassungsandrohung im Wiederholungsfall zu erfolgen hat.
Es ist unbestritten, dass während des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Kläger und der Beklagten keine Verwarnungen bezüglich
des Alkohols ausgesprochen worden sind. Hingegen haben sie bereits am Anfang des Arbeitsverhältnisses die mehrfach erwähnten
Regelung im Arbeitsvertrag getroffen. Die Beklagte hat die eher unübliche Regelung anlässlich der Hauptverhandlung damit begründet, es
sei ihr bei Abschluss des Arbeitsvertrages bekannt gewesen, dass der
Kläger ein Alkoholproblem gehabt habe. Trotzdem habe man ihm eine
Chance geben wollen.