Der Richter hat vielmehr im Einzelfall zu entscheiden, ob ein wichtiger Grund vorliegt oder nicht. Immerhin kann
ein arbeitsvertragliches Verbot einen Anhaltspunkt dafür bieten, was
in der betreffenden Branche als schwerwiegender Verstoss angesehen wird (C. Decurtins, a.a.O., S. 21).
Nach einhelliger Meinung kann Alkohol am Arbeitsplatz zur fristlosen Entlassung führen (vgl. etwa Decurtins, a.a.O., S. 127ff), wobei in

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B. Gerichtsentscheide 3461