Bern 1981, S. 17). Ebenfalls anerkannt ist, dass die Voraussetzungen
einer fristlosen Entlassung nicht vertraglich im Voraus verbindlich
festgesetzt werden können (C. Decurtins, a.a.O., S. 21 ff.).
Die Beklagte hat zu beweisen, dass die fristlose Entlassung aus
einem wichtigen Grund im Sinne von Art. 337 OR erfolgt ist bzw.,
dass sie gerechtfertigt war. Gelingt ihr dieser Beweis nicht, so liegt
eine ungerechtfertigte Entlassung im Sinne von Art. 337c OR vor.
Anerkannt ist in Lehre und Rechtsprechung, dass Kündigungsgründe
nachgeschoben werden können (Streiff/v. Kaenel, a.a.O., N. 19 zu
Art.