149 E. 6 a). Die für die fristlose Kündigung angerufenen Tatsachen
müssen geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder so schwer zu erschüttern, dass
die Fortsetzung des Vertrages nicht mehr zumutbar ist und die sofortige und fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses als einziger
Ausweg erscheint (BGE 116 II 144 E. c, mit Hinweisen). Anerkannt ist,
dass bei der Annahme eines wichtigen Grundes Zurückhaltung geboten und ein strenger Massstab anzulegen ist (Streiff/von Kaenel,
a.a.O., N. 3 zu Art. 337 OR; C. Decurtins, Die fristlose Entlassung,
Bern 1981, S. 17).