Sachverhalt:
Gestützt auf den schriftlichen Arbeitsvertrag vom 7.7.2003 hat der
Kläger und Wider-beklagte (nachfolgend Kläger genannt) am 8.7.2003
bei der Beklagten und Widerklägerin (in der Folge als Beklagte bezeichnet) eine Stelle als Monteur angetreten. Der vertragliche Lohnanspruch des Klägers betrug Fr. 32.25 brutto bzw. Fr. 25.50 netto pro
Stunde. Der Arbeitsvertrag enthält sodann die folgenden beiden Regelungen:
"Im Lohn enthalten sind: eigenes Natel auf Mann, inkl. Gebühren"
"Alkoholkonsum während der Arbeitszeit wird nicht toleriert und als
Grund für eine fristlose Entlassung akzeptiert!"

Am 30.6.2004 sprach die Beklagte die fristlose Kündigung aus.