Vor dem Hintergrund, dass dem Arbeitgeber vor der Anstellung des Arbeitnehmers
bekannt war, dass dieser früher ein Alkoholproblem hatte und er ihm
trotzdem eine Chance geben wollte, kann die Regelung im Arbeitsvertrag als echte Verwarnung qualifiziert werden. Bei bekannter Problematik vom Arbeitgeber zu verlangen, erst ein Fehlverhalten während
des Arbeitsverhältnisses abwarten zu müssen, um eine Verwarnung
aussprechen zu dürfen, wäre nicht sachgerecht und erschiene als
überspitzter Formalismus.