B. Gerichtsentscheide 3461

3461

Arbeitsvertrag. Gerechtfertigte fristlose Kündigung (Art. 337 OR).
Enthält ein Arbeitsvertrag die Bestimmung, dass Alkoholkonsum während der Arbeitszeit einen Grund für eine fristlose Entlassung darstellt,
bindet dies den Richter nicht. Der Richter hat vielmehr im Einzelfall zu
entscheiden, ob ein wichtiger Grund vorliegt oder nicht. Vor dem Hintergrund, dass dem Arbeitgeber vor der Anstellung des Arbeitnehmers
bekannt war, dass dieser früher ein Alkoholproblem hatte und er ihm
trotzdem eine Chance geben wollte, kann die Regelung im Arbeitsvertrag als echte Verwarnung qualifiziert werden.