Die Bestimmung bezweckt einerseits den Schutz jenes Arbeitnehmers, der sich
wegen seiner Krankheit oder seines Unfalls nicht nach einer neuen
Stelle umsehen kann. Andererseits soll ihm die Sperrfrist aber auch
ermöglichen, eine Stelle überhaupt zu finden und diese auf den normalen Stellenänderungstermin antreten zu können. Die Bestimmung
ist also auch bei einer beispielsweise bloss 20%-igen