b des Schweizerischen Obligationenrechts (OR, SR 220) darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht
kündigen, während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden
durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab dem 2. bis und mit dem 5. Dienstjahr während 90 Tagen und
ab dem 6. Dienstjahr während 180 Tagen. Gilt für die Beendigung des
Arbeitsverhältnisses ein Endtermin wie das Ende eines Monats oder
einer Arbeitwoche, und fällt dieser nicht mit dem Ende der fortgesetzten Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich diese bis zum
nächsten Endtermin (Art. 336c Abs. 3 OR).