dar.
Zusammenfassend ergibt sich, dass keine genügenden Gründe für
eine fristlose Entlassung der Klägerin 1 bestanden haben.
3.1 Die Folgen einer ungerechtfertigten, fristlosen Entlassung
durch den Arbeitgeber sind unter anderem in Art. 337c Abs. 1 OR
geregelt: "Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne
wichtigen Grund, so hat dieser Anspruch auf Ersatz dessen, was er
verdient hätte, wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit beendigt
worden wäre.“
Beim Ersatzanspruch nach Absatz 1 handelt es sich nicht um einen Lohn-, sondern um einen Schadenersatzanspruch.