Unter anderem gestützt auf diesen Verdacht haben sie die fristlose Entlassung
ausgesprochen. Auch bei einer Verdachtskündigung liegt die Beweislast aber beim Kündigenden: Er hat die Verdachtsgründe zu beweisen
(Streiff/v. Kaenel, a.a.O., N. 10 zu Art. 337 OR; Rehbinder, Berner
Kommentar, N. 12 zu Art. 337 OR). Diesen Beweis hat die Beklagte
bisher nicht geführt.
2.3 Zur Begründung der fristlosen Entlassung hat die Beklagte
weitere Gründe geltend gemacht: Mobbing und illoyales Verhalten
gegenüber dem Heimleiter-Team. Dieses Verhalten der Klägerin 1 soll
sich nach den Ausführungen der Beklagten über mehrere Monate hingezogen haben. Die Beklagte hat aber weder behauptet noch dar-