die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Abs. 2); der Richter entscheidet darüber nach seinem Ermessen (Abs. 3). Dabei verlangt der Billigkeitsentscheid, dass alle
wesentlichen Umstände des konkreten Falles beachtet werden (BGE
116 II 149 E. 6 a). Die für die fristlose Kündigung angerufenen Tatsachen müssen geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche
Vertrauensgrundlage zu zerstören oder so schwer zu erschüttern,
dass die Fortsetzung des Vertrages nicht mehr zumutbar ist und die
sofortige und fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses als einziger
Ausweg erscheint (BGE 116 II 144 E. c, mit Hinweisen).