2.1 Gemäss Art. 337 OR kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen fristlos
auflösen (Abs. 1). Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand,
bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben

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B. Gerichtsentscheide 3459