Damit steht fest, dass die Klägerin bis Ende Januar 2005 als Teamleiterin zum bisherigen und ab 1. Februar 2005 zu
einem tieferen Lohn als Pflegefachfrau angestellt blieb.
2.5 An der letztlich nun doch irrtumsfrei vereinbarten Vertragsänderung vermögen die nachträglich erhobenen Mobbingvorwürfe weder
der einen noch der anderen Seite etwas zu ändern, weshalb darauf
nicht weiter einzutreten ist.