Damit steht fest, dass einvernehmlich und deshalb
ohne Kündigung eine Änderung des Arbeitsvertrages gemäss Offerte
vom 15. Oktober 2004 zustande gekommen ist. Demnach sollte die
Klägerin künftig als Pflegefachfrau ohne Leitungsfunktion zu einem
etwas tieferen Lohn weiterbeschäftigt werden.
2.4 Mit Schreiben vom 24. Oktober 2004 an die Spitalleitung trat
die Klägerin indessen vom zuvor akzeptierten Änderungsvertrag vom
15.10.04 zurück und teilte mit, dass sie stattdessen den bestehenden
Vertrag als Teamleiterin aufrechterhalten möchte. Sie begründete dies
im Wesentlichen damit, dass sie durch ein vorangehendes Qualifikationsgespräch, welches eigentlich schon eine Anhörung gewesen sei,