Als
Zwischenergebnis steht damit fest, dass das Arbeitsverhältnis jedenfalls vom primär an einer Vertragsänderung interessierten Arbeitgeber
nicht gültig gekündigt wurde.
2.3 Unbestritten ist, dass die Klägerin die erste Offerte nicht wegen ihrer Entbindung als Teamleiterin, sondern wegen der tieferen
Gehalts-Einstufung nicht annahm. Unbestritten ist auch, dass sie in
der Folge die zweite, gehaltsmässig zu ihren Gunsten verbesserte
zweite Vertragsofferte am 18. Oktober 2004 unterzeichnet und damit
akzeptiert hat. Damit steht fest, dass einvernehmlich und deshalb
ohne Kündigung eine Änderung des Arbeitsvertrages gemäss Offerte
vom 15. Oktober 2004 zustande gekommen ist.